Recruit / PMO Consultant

作業はAIに。 判断は、あなたに。

AIが「そこそこ」を量産する時代に、価値が上がるのは、ヒトの判断です。本質課題を見つけ、ゴールを決め、人を動かしてプロジェクトを完遂させる——CTSは、プロジェクトの失敗をなくすPMOに一点集中する専業ファーム。管理や調整だけにとどまらず、課題を自分で見つけて前に進める、課題解決・推進型のPMOになれる場所です。

5年

創業(2021年4月)

約78%

年平均成長率

30歳

平均年齢

PMO

専業ファーム

Why CTS

なぜ、CTSなのか

創業5年、32名。年平均約78%で伸びる急成長フェーズだから、一人の判断が組織の成長にそのまま乗る。ここには、他のPMOファームには無い4つの理由がある。

01
体系化されたPMメソッド

経験と勘に頼らない

代表が体系化した国内有数のPMメソッド(週刊エコノミスト掲載、大手SIerの研修に採用)を、300ページ超の「PMブートキャンプ」として体に入れる。開発工程×PMBOK10領域を統合した型で、未経験からでも再現性のあるPMOになれる。

成長環境を詳しく
02
AI時代に、価値が上がる働き方

AIに代替されない「判断」で稼ぐ

コモディティ化していくのは作業です。実装、手動テスト、定型の管理業務——ここはAIに寄っていく。逆に価値が上がるのは、本質課題の発見、ゴール設定、合意形成、リスクの火消しといった「判断」。しかもAIツールの利用料は会社が全額負担。最新のAIを武器に使い倒せます。PMOができる人は、コンサルも企画も営業も、人のマネジメントもできる。

03
報酬を、隠さない

年収レンジも昇格条件も、公開

P1メンバーからP5プリンシパルまで、5つのグレードと年収レンジ(400万〜2,000万)を公開している。各グレードに「次に上がる条件」まで定義済み。上の数字だけで評価されて頑張り損になる——そういう働き方とは、ここで終わりにする。

グレードと待遇を見る
04
スタジオシステム

自分の事業を、興せる

本業やプロジェクトの傍ら、事業を立ち上げられる。AIツールも開発環境も会社が全額負担、新規事業のノウハウを持つ代表が伴走する。育て切った事業は子会社化し、株の過半はあなたのものに。将来の単独上場まで狙っていい。本業のPMOで一人前になれば、挑戦できる。

カルチャーを詳しく

Open Position

いま募集しているポジション

CTSがいま力を入れて採用しているのは、PMOです。管理や調整だけにとどまらず、課題を自分で見つけて人を動かしていく——そんな推進役を募集しています。

Open

PMOコンサルタント

CTSのPMO(PMO伴走支援)は、システム開発プロジェクトの「司令塔」。計画から推進まで伴走し、単体のプロジェクトを完遂させるだけでなく、全社のPM育成・標準化(組織PMO)まで担います。経営層やCIOと机を並べる上流の案件もあれば、開発現場に入り込んでプロジェクトを完遂まで導く案件も。しかもCTSはコンサル会社でありながら自社に開発チーム(AI駆動開発)を持つので、ベンダーの見積もりが妥当かを自分たちの実装感覚で見抜けます。どのベンダーにも忖度しない、利害中立なPMOになれます。

まずは話してみたい方へ

選考の前に、代表・人見や現場のPMOとカジュアルに話せます。応募より先に、解像度を上げてください。

カジュアル面談を申し込む →
株式会社クリエイティブテックスタジオ 代表取締役 人見悠大

Message

代表メッセージ

プロジェクトの成否は、人で決まる。だからこそ、一人ひとりが「プロフェッショナルとして勝負できる場所」をつくりたい。

株式会社クリエイティブテックスタジオ 代表取締役 人見 悠大

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CULTURE

カルチャー・働き方・待遇

CTSの価値観、成長を支える仕組み、報酬とグレード、スタジオシステム。働く環境のぜんぶ。

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THE JOB

PMOという仕事

CTSのPMOは何を任され、何で勝負するのか。仕事の中身とキャリアの上がり方。

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採用の流れ

採用の流れは以下のとおりです。まずはお気軽にご連絡ください。

01

応募

02

書類選考(希望者にはカジュアル面談を実施)

03

一次面接

04

(必要に応じて)追加面接

05

内定・オファー面談

FAQ

よくある質問

どのような経歴の方が多いですか?

金融トレーディングシステム特化のSIer、コンサルティングファーム、メガベンチャー、スタートアップまで、バックグラウンドは多様です。前職の肩書きより、課題を見つけて人を動かせるかで見ています。平均年齢は30歳です。

PM/PMO未経験でも応募できますか?

できます。PMOコンサルタント職はIT業界での実務経験3年以上を目安にしていますが、PM/PMOそのものが未経験でも問題ありません。開発やSIerでの経験を土台に、ここでPMOへ転じている人もいます。300ページ超の「PMブートキャンプ」と先輩PMOのバックアップがあるので、PMOのキャリアはここでゼロから築けます。

リモートワークは可能ですか?

クライアントへの提供価値を最優先に、プロジェクトごとに働き方を合わせます。クライアント観点で勤務場所を問わない場合は、フレックスタイム制を基本にリモートワークも可能です。

副業は可能ですか?

事前申請制で認めています。本業に支障のない範囲で、スキルアップやキャリアの幅を広げる取り組みを歓迎します。

評価制度はどのようになっていますか?

P1〜P5の明確なグレード制度があり、各グレードに役割定義と昇格基準を定めています。半期ごとの面談で目標設定と振り返りを行い、技術力・推進力・コミュニケーションを総合的に評価します。年収レンジ(400万〜2,000万)は公開しているので、次に上がる条件も自分で見える。

勤務地はどこですか?

東京本社(西新宿)、大阪事業所(梅田)、またはクライアント先です。プロジェクトに応じてリモートワークも可能です。

ぜひ、お話ししましょう。

選考は基本1回の面接、スピード重視。でもその前に、まずカジュアルに話しませんか?代表・人見や現場のPMOと直接話して、CTSが自分の勝負する場所かどうかを確かめてください。YouTubeやXでCTSを知って応募し、実際に活躍しているメンバーもいます。